Новини та статті

Всього: 11267

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

19 серпня

6

2476

У липні наш працівник виїзжав за кордон, так у нього затребували наказ про надання відпустки, підписаний КЕП директора. Добре, що це було в будній день і в робочий час, всі були на зв'язку. Підписали, надіслали йому на електронну пошту, випустили.…Читати відповідь
9

1090

Вітаю. Через ДІЮ (Актуалізацію даних) потрібно буде видаляти працівників,які звільнені після 13.08.26 чи також звільнених до цієї дати?…Ще

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
4

146

Скорочення штату потребує від роботодавця не лише правильного оформлення документів, а й точного дотримання всіх гарантій для працівника. Розмір вихідної допомоги, строки виплат та особливості звільнення можуть відрізнятися залежно від конкретної ситуації. Помилка в розрахунках або процедурі може обернутися трудовим спором. Щоб правильно оформлювати кадрові процеси та мінімізувати юридичні ризики для компанії, варто мати професійний супровід. Детальніше про юридичну допомогу бізнесу — у статті: https://consultant.net.ua/consultant-article/13873…Ще
8

4789

Добрий день, якщо чоловік з листопада 2024 року ніде не працював, як жінці на роботі взяти додаткову соціальну відпустку, як підтвердити, що чоловік її не використав.…Читати відповідь
3

178

один в один ситуация с моей подругой, только справку переехавший из Крыма вуз не может дать. И суд никак не может определиться с решением этогой проблемы.…Ще
6

312

Доброго дня, а якщо працівник працював за сумісництвом, а потім (без звільнення) змінив сумісництво на основне місце роботи, як внести запис до трудової книжки в такому випадку? Дякую…Читати відповідь
4

423

Цифровізація військового обліку поступово змінює звичні для роботодавців процедури, але разом із цим виникають нові питання щодо правильності ведення даних і відповідальності за їх оформлення. Для підприємств важливо не лише знати, у якому форматі можна вести облік, а й розуміти свої обов’язки та можливі юридичні ризики.Якщо виникають питання щодо військового обліку працівників, взаємодії з ТЦК або інших мобілізаційних процедур, варто звернутися за фаховою юридичною допомогою. Більше про випадки, коли потрібен військовий адвокат, читайте у статті: https://consultant.net.ua/consultant-article/13871…Ще
5

116

Поновлення працівника на посаді після незаконного звільнення може створити для роботодавця чимало додаткових питань, зокрема щодо вже виплачених сум за невикористану відпустку. Чи потрібно повертати компенсацію та як правильно відобразити це в кадровому й бухгалтерському обліку — залежить від конкретної ситуації. Щоб уникнути помилок після поновлення працівника та правильно виконати рішення суду, варто перевірити всі документи й розрахунки. Про юридичний супровід трудових питань та захист інтересів бізнесу — у статті: https://consultant.net.ua/consultant-article/13873…Ще
6

521

Зміни у військовому обліку та цифрових сервісах додають роботодавцям і військовозобов’язаним нових нюансів. Особливо важливо стежити за строками дії відстрочки, адже навіть за наявності законної підстави її потрібно своєчасно підтверджувати. Якщо відстрочка не продовжилася автоматично, змінилися дані або виникли питання щодо підтвердження права, краще не чекати появи проблем із військовим обліком. Практичні правила та важливі строки — у статті: https://consultant.net.ua/consultant-article/13597…Ще

18 серпня

3

203

Для педагогічних працівників поява можливості оформлювати відстрочку онлайн у «Резерв+» має суттєво спростити процедуру. Але важливо, щоб дані про місце роботи та педагогічний статус були коректно внесені до відповідних реєстрів. Якщо відстрочка не підтверджується автоматично, зникає з «Резерв+» або виникають питання щодо строку її дії, варто розібратися з причиною та документами. Адже право на відстрочку важливо не лише отримати, а й вчасно підтверджувати та продовжувати. Детальніше — у статті: https://consultant.net.ua/consultant-article/13597…Ще
Усі публікації11267
Новина7092
Стаття1517
Консультація2319
Мінікурс217
Розваги17
АІ-Консультація105
Теми
Бронювання1158
Випробовувальний термін37
Відповідальність / Перевірки483
Відпустки716
Відпустки на дітей197
Відпустки навчальні16
Відпустки неоплачувані111
Відрядження45
Військовий облік1428
Воєнний стан191
Головне за тиждень82
Держслужба, ОМС100
Діловодство420
Дія63
Електронний кабінет53
Звільнення512
Звітність86
Інше683
Календар кадровика72
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій127
Колдоговір25
Лікарняні / Страховий стаж355
Медогляди213
Медперсонал49
Мобілізовані / Добровольці ТРО175
Оплата праці395
Освітяни67
Особливі працівники356
Охорона праці181
Письмові трудові договори87
Посадові інструкції76
Прийняття380
Ранковий кадровик631
Робочий час233
Скорочення51
Соціальне страхування / Пенсії373
Сумісництво79
Табель40
Трудова книжка486
Трудовий кодекс41
Умови праці383